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我公司現(xiàn)有一名工傷員工，該員工于2013年4月30日發(fā)生工傷，同年，工傷認定書和傷殘鑒定都已確定，傷殘等級為6級。

休滿一年后，員工回公司表示可以繼續(xù)工作，但經(jīng)常請工傷假，通常為1-3月不等。

今年5月初，員工要求休假做手術(shù)（取內(nèi)固定手術(shù)），公司已批準(zhǔn)3個月工傷假。

員工出院后，讓公司幫忙提供資料做“工傷關(guān)聯(lián)”申請，并認為傷情惡化，需要再次申請勞動能力復(fù)查鑒定。

所以，現(xiàn)在想請教的問題是公司此時是否不能與員工解除勞動合同，如果需要解除，該如何操作風(fēng)險最低？

個人覺得：這需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定執(zhí)行。